辅导员工作考核办法
党办发[2008]7号
第一章 总 则
第一条 学生思想政治辅导员(以下简称辅导员)是学生思想政治工作队伍的骨干力量，是学生日常教育管理工作的组织者和实施者，为了切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，成为学生健康成长的指导者和引路人，依照《陕西青年职业学院辅导员工作条例》特制定本办法。
第二条辅导员工作考核，应坚持德才兼备标准，定性和定量相结合，体现客观公正、民主监督、注重实绩的原则。
第三条本办法适用于从事学生思想政治工作的专职辅导员。
第二章 考核内容与标准
第四条辅导员工作考核采取分项评分的办法进行，分学生评议、学工干部评议、各系考核、学工部(处)考核四个方面，考核满分为l00分，其中学生评议占25分，学工干部评议占15分、各系考核占30分，学工部(处)考核占30分。
第五条 学生评议(25分)
学生评议由各系党总支组织进行，各系在该辅导员分管的学生范围内组织一定数量（不少于10%）的学生，由学生按照《辅导员工作考核学生评议表》（附表1）对辅导员进行评分，然后取平均分值。
具体计算办法如下：
学生评议分＝学生评议分之和/评议学生人数*25％
第六条 学工干部评议（15分）
学工干部评议由学工部组织进行，学工部组织专职学生工作干部（包括学工部、团委全体干部、各系主管学生工作副书记、全体辅导员）按照《辅导员工作考核学工干部评议表》（附表2）对辅导员进行评分，然后取平均分值。
具体计算办法如下：
学工干部评议分＝学工干部评议分之和/评议干部人数*15％
第七条各系考核(30分)
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核岗位职责履行情况和工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，分别分值为30—25分、25—15分、15—10分、l0分以下，各系参照以下标准评定。
(一)优秀
1．认真学习和贯彻党的理论、路线、方针和政策，立场坚定，政治觉悟高，有良好的职业道德；
2. 能不断提高自己的工作能力和业务水平，注重调查研究，能力强、作风正；
3．坚守工作岗位，服从领导，能积极做好各项工作，及时完成工作任务，团结协作，工作责任心强。能深入学生，掌握和了解学生情况，做耐心细致的思想工作，及时解决学生中出现的问题；
4．工作大胆负责，求实创新，成绩突出。能结合工作进行科学研究，撰写并公开发表论文1篇以上。
(二)称职
l. 认真学习和贯彻党的理论、路线、方针和政策，立场坚定，政治觉悟高，有良好的职业道德；
2．能不断提高自己的工作能力和业务水平，作风正派，工作能力较强；
3．坚守工作岗位，服从工作安排，能按时完成工作任务，团结协作，工作责任心强。能深入学生，了解学生情况，解决学生中存在的问题；
4．工作中求真务实，取得了较好成绩。并能结合工作进行科学研究，撰写调查报告、科研论文累计1-2篇。
(三)基本称职
1．能认真学习和贯彻党的理论、路线、方针和政策，具有一定的政治觉悟，有较好的职业道德；
2．不断提高自己的工作能力和业务水平，能基本胜任工作，作风正派，能深入学生，了解学生情况；
3．坚守工作岗位，具有一定的责任心，但工作中有拖延现象。能结合工作，开展调查研究。
(四)不称职
政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能履行岗位职责；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误，造成了不良影响。
第八条学工部(处)考核(30分)
学工部(处)评价由基本分15分和加、扣分15分组成。
（一）、基本分(15分)：
1．本系学生面上稳定，无学生集体静坐、上访、罢餐、罢课及在公共场所起哄聚众现象(3分)；
2．本系无发生重大学生安全事故，意外事故发生后能及时向有关部门和领导汇报，并积极处理，没有造成不良影响(3分)；
3．能及时反映学生中存在的问题及学生的意见和建议，并能积极做好学生思想工作(2分)；
4．能自查自纠学生中各种违纪行为，学生中无恶性违纪事件(3分)；
5．能按时完成各项工作任务，及时上报各种材料且符合要求(1分)；
6．按时参加各种会议和检查等活动(1分)；
7．在学院举办的各类大型活动中，能按照要求组织学生，秩序良好(2分)。
（二）、加分(15分)：
1．能积极探索学生工作的新思路、新方法，并有相关研究成果。核心期刊发表学术论文每篇加4分，普通刊物加2分；
2．对学生工作提出有效建议或工作有新思路并取得一定成效，加4分；
3. 能积极承办或成功协办学院的大型活动，每次加4分；
4．能积极认真查处学生中的违纪行为，每起加1分；
5．在院级以上（含院级）比赛中，学生集体或党、团、班组织获一、二、三等奖的系，每位辅导员分别加2.5分、2分、1分；
6、其他应予加分的项目。
以上加分不得超过15分。
（三）、扣分(15分)：
1．在所负责管理的学生中有集体静坐、罢餐、罢课及在公共场所聚众起哄现象扣6分；
2．所负责管理的学生发生重大安全事故，或意外事故发生后不能及时汇报，积极处理，造成一定影响的，扣3分；
3．学生中有违纪行为，但隐瞒不报，被学校查处的，扣2分；
4．不能按时完成各项工作任务，及时上报各种材料的，每次2分；
5．无故不参加会议和检查等活动的，每次扣1分；
6．在学院举办的各类大型活动中，不能按照要求组织学生，秩序较差的，每次扣2分；
7．不能及时反映学生中存在的问题及学生意见和建议，未能做好学生思想工作，造成不良后果的，扣4分。
以上扣分不得超过15分。
第九条被考核人四项考核得分之和为本人考核综合得分。
第三章 考核结果
第十条辅导员考核结果以综合得分分为优秀（90分以上）、称职（70——89）、合格（60——69）和不合格（60分以下）。
第十一条在工作中，组织纪律性差，或因事、假长期不在岗，不能履行岗位职责；或工作责任心不强，不能完成工作任务；发现问题不能及时上报；或在工作中造成严重失误、不良影响的，考核结果为不合格。
第十二条考核结果要与本人见面，并存入档案，辅导员本人对考核结果如有异议，可申请复议；复议后仍有异议，本人可写出书面意见，一并存入档案。
第十三条考核结果作为辅导员职务晋升、评选先进、津贴发放等的重要依据。
第四章 附则
第十四条本办法解释权归学工部(处)。
第十五条本办法自公布之日起实施。
